Phone:

Консалтинговая компания

E-mail:

mail@iqfactor.by

УПРАВЛЯЕМОСТЬ И ПРОГНОЗИРУЕМОСТЬ - ЭТО ТО, ЧТО МЫ ДАЕМ БИЗНЕСУ!


Подбор

Формирование эффективной команды

Оценка

от 3 до 12

месяцев гарантии


Индивидуальный подход

к каждому клиенту

3 дня

полная диагностика

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

Степень достоверности прогноза – 75% и выше

3000 проведенных исследований, оправдавших себя на практике

Научная основа проекта

Онлайн тестирование в любое время, не выезжая в офис

НАШЕ РЕШЕНИЕ - КОМПЛЕКСНАЯ ОЦЕНКА

Личность

(кто он есть)

Мы отделяем социально желательный образ сотрудника (то, что оценивают большинство тестовых методик) от его реальных психологических особенностей

Структура интеллекта

(что он может)

Определяем уровни развития различных способностей – факторов умственной деятельности, в том числе тех, которые внешне практически не проявляется, например – склонность к инновационной деятельности

Мотивация

(что он хочет)

Диагностируем сферу профессиональной мотивации, что позволяет управлять эффективностью деятельности работников, повышая лояльность

*Мы осуществляем деятельность, опираясь на положения Российского стандарта тестирования персонала — методического руководства, созданного в 2014–2015 гг. по инициативе Национальной конфедерации «Развитие человеческого капитала» (НК РЧК) и поддержанного экспертным сообществом.

НАШИ УСЛУГИ

ВЕСЬ СПЕКТР ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОТ ЛИНЕЙНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ДО КОМАНДЫ ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ

Личность

  1. Рекрутинг
  2. Психодиагностика кандидата
  3. Соответствие психологического профиля кандидата должности
  4. Аудит и прогноз эффективности работы персонала
  5. Формирование кадрового резерва
  6. Подбор по перспективному личностному потенциалу кандидата («прыжок через ступени» по карьерной лестнице)
  7. Гетерооценочная диагностика личности

Группа

  1. Этико–социометрическое исследование коллектива (360°)
  2. Конструирование единой команды с учётом личностных психологических особенностей участников

Обучение, коррекция

  1. Психодиагностические и психокоррекционное консультирование
  2. Обучающие курсы и практики
  3. Психологическое сопровождение профессиональной деятельности персонала

НАША КОМАНДА

Наша команда провела более 3000 психологических исследований, результаты которых оправдали себя на практике.

Наш научный руководитель-эксперт с 35-летним стажем практики в психиатрии, оперативной психологии и прогнозировании деятельности в экстремальных, профессионально сложных условиях. Это позволяет нам качественно и в кратчайшие сроки изучать и подбирать кандидатов.

Наши специалисты определят соответствие типологических особенностей личности сотрудника, требования определенного рода деятельности и успешности развития необходимых компетенций.

МЫ ПРИВОДИМ К ВАМ САМЫХ СИЛЬНЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

73%


НАЙДЕННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ

СТАНОВЯТСЯ ЛУЧШИМИ В ОТДЕЛАХ

ПО ИТОГАМ РАБОТЫ

91%


КЛИЕНТОВ

УЖЕ СДЕЛАЛИ У НАС

ПОВТОРНЫЙ ЗАКАЗ

92%


СПЕЦИАЛИСТОВ

УСПЕШНО ПРОШЛИ

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

РЕКОМЕНДАЦИИ НАШИХ КЛИЕНТОВ

Начиная с 2012 года, все ответственные кадровые решения Банка осуществлялись только с учетом психодиагностического исследования. Эта инновация существенно повысила эффективность работы с человеческим ресурсом. Особо хочу отметить прогностическую ценность методики, а также новые возможности в такой критичной для банков области как формирование кадрового резерва.

Столяров Александр Геннадьевич

Председатель Правления
ЗАО "Дельта Банк"

ООО ИП "ВКТ Констракшн" выражает благодарность команде IQ-Factor, которая является нашим стратегическим партнером по подбору персонала как высшего, так и среднего звена.Изначально, мы были скептически настроены на возможность оценки кандидата инструментами психодиагностики, но IQ-Factor доказал свою эффективность. Мы быстро получили точную информацию, которой раньше у нас просто не было: о личных свойствах кандидатов, их мотивации, факторах стресса. А метод оценки «360» позволил выявить динамику отношений в коллективе и скрытые конфликты. Благодаря этому мы смогли оптимизировать расходы на персонал и повысили эффективность всего бизнеса, принимая прозрачные и обоснованные кадровые решения в короткие сроки.
Мы надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество и будем рекомендовать Вас как надежного провайдера услуг по подбору персонала.

Хиневич Александр Михайлович

Генеральный директор
ООО ИП "ВКТ Констракшн"

Благодарим команду IQ-Factor за проведенную диагностику нашего персонала. Ценно, что сотрудникам не пришлось приезжать в другой офис, они прошли тестирование на своих рабочих местах, существенно сэкономив время. В результате мы получили совершенно понятный отчет, который точно определил текущую ситуацию, подчеркнув зоны дальнейшего развития и выявив инструменты управления персоналом. Для нас важно, что методы валидны и надежны, а также рассчитаны на широкий круг задач, благодаря чему мы можем принимать решения на основании понятных данных и научной информации, а не собственной интуиции или наших догадок, ведь цена ошибки высока и стоит больших денег.
Выражаем свою признательность и подтверждаем заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве.

Росс-Анашенков Луис Александр Мариович

Директор
ООО "РАЛАДОС плюс"

В результате сотрудничество с командой IQ-Factor - профессионалов высочайшего уровня, мы смогли провести оптимизацию численности персонала, избавившись от наименее эффективных сотрудников, смогли полностью устранить текучесть кадров, а также существенно сократили время на подбор работников - тем самым сэкономили затраты на персонал.
Наша компания полностью удовлетворена результатом деятельности ООО «Ай Кью Фактор» и рекомендует данную фирму в качестве высокопрофессионального надежного партнера.

Никитина Елена Евгеньевна

Директор
ООО «Индустрия Инноваций»

КРАТКО ИЛИ F.A.Q.

Что мы делаем?

Мы проводим типологическое исследование личности посредством комплекса психодиагностических методик.

  • Составляем психологический портрет личности.
  • Выявляем сильные и слабые стороны.
  • Прогнозируем профессиональное поведение.
  • Соответствие определенной роли и позиции.
  • Эффективные механизмы управления конкретной личностью.

Степень достоверности прогноза – 75% и выше.

Почему это важно для собственника?

Потому что 90% случаев краха, даже прежде успешных компаний, связаны с ошибками ЛПР (лиц, принимающих решение). Как, впрочем, и большинство случаев стремительного успеха – та же причина – действия ЛПР.

Управляемость и прогнозируемость  — это то, что мы можем дать бизнесу!

Насколько научны методы?

Абсолютно.

Все применяемые методики:

ММИЛ, 16-ти факторный личностный опросник Кеттелла, TSI — Тест структуры интеллекта Амтхауэра, тест интеллекта Равена, «Мотивационный профиль» П.Мартина и Ш.Ричи, этико-социометрия «360 градусов» – одни из самых мощных в профессиональной психологии.

Высокорейтинговый инструмент дополняет команда высококвалифицированных экспертов.

Что мы получаем в результате исследований?

Совершенно точное описание типа личности – ее психологический портрет: базовые свойства, особенности темперамента, характера, волевые качества, поведенческий паттерн, роль в команде (уровень лидерства), уровень и структуру интеллекта, зоны влияния и зоны дезадаптации, уровень лояльности и добросовестности, профессиональная ориентация.

Что это нам дает?

 

Прогноз деятельности и поведения лиц, принимающих решения, успехов и неудач в конкретной бизнес среде и в условиях неопределенности.

Каждой должности соответствует определенный профиль личностных качеств, тип характера и темперамента, которые позволяют успешно выполнять требуемые виды работ, заниматься определенной деятельностью. Вместе с тем, для каждой должности существуют свои категорические противопоказания.

Хорошо, разве замотивированные на карьеру люди не могут заниматься тем, что им психологически не показано?

 

Могут, люди в состоянии давать социально ожидаемое поведение. Но… а) не долго, базовые свойства личности все равно проявятся; б) очень велик расход психической энергии, а это прямой путь к неврозам и конфликтам в команде.

Генеральный директор, не имеющий лидерских качеств, не сможет сам принимать решения и выступать арбитром, не хватит воли и харизмы. Как следствие, в коллективе появится теневой лидер, процветут фаворитизм, интриги и в итоге, будет потеряна управляемость и лояльность к собственнику – это верный путь к убыткам и краху.

Можно ли обмануть психодиагностический комплекс?

 

Нет. В системе зашит сложный алгоритм верификации результатов, который подсчитывает коэффициент лжи и выдачу социально желаемых ответов. При превышении пороговой величины мы сразу отказываем в дальнейшем тестировании с самыми негативными характеристиками.

КОНТАКТЫ

Адрес: г.Минск, ул. Высокая, д. 11,корп. Б, пом. 6

Телефон: +375 (29) 369-39-69

E-mail: mail@iqfactor.by

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?

ЗАДАЙТЕ ИХ МЕНЕДЖЕРУ